Как решаются кадровые вопросы в подмосковном здравоохранении | Люберцы - последние новости

12 октября 2022, 17:21

Как решаются кадровые вопросы в подмосковном здравоохранении

Как решаются кадровые вопросы в подмосковном здравоохранении

В Московской области работает множество программ по привлечению медицинских работников в больницы и поликлиники. Никто не скрывает, что нехватка кадров существует. Насколько остро эта проблема ощущается в городском округе Люберцы, граничащем со столицей, и что делается для решения этой проблемы, рассказывает главный врач Люберецкой областной больницы Дмитрий Семенцов.

- Если не текучка, тогда что становится основной причиной постоянной работы по привлечению кадров?

- Городской округ Люберцы интенсивно развивается, строятся новые микрорайоны, поэтому нужны новые поликлиники и больницы. В ближайшей перспективе у нас планируется строительство трех поликлиник. Учитывая современную транспортную доступность, ежегодно открывающиеся станции метро, и основное- это разницу в заработной плате (в Московских медицинских учреждениях другие возможности), найти квалифицированных врачей непросто.

- Приходят ли к вам на работу люди с опытом или приходится делать ставку в основном на вчерашних студентов?

- Мы активно привлекаем специалистов в нашу больницу. Вакансии размещаются и регулярно обновляются на кадровых сервисах. Активно взаимодействуем с центром занятости городского округа Люберцы, с отделом по привлечению персонала Министерства здравоохранения Московской области. Направляем вакансии в медицинские ВУЗы и медучилища, участвуем в ярмарках вакансий. Каждый год выдаем целевые направления на поступление в медицинские ВУЗы, в ординатуру и медицинские колледжи. Ставку делаем на симбиоз молодости и опыта. Нам важно не просто заполнить вакансии, а найти профессионалов и талантливых молодых выпускников с желанием работать.

- Какова динамика трудоустройства с начала года? И как это отразилось на качестве медицинской помощи в Люберцах?

- За 2022 г. в больницу было принято 195 врачей и 150 работников из числа среднего медицинского персонала. Появление новых врачей напрямую влияет на доступность оказания медицинской помощи и позволяет расширить спектр медицинских услуг, которые нужны нашим пациентам.

Так, в связи с появлением врача-гематолога и сердечно-сосудистого хирурга пациентов не нужно, как раньше, направлять в другие медицинские учреждения Подмосковья. Квалифицированную помощь им окажут в Люберецкой областной больнице.

Приход новых специалистов в нашу больницу значительно расширил возможности получения медицинской помощи для пациентов, это проведение лапароскопических операций, установка электрокардиостимуляторов. В два раза выросло количество эндоскопических исследований, улучшилось качество паллиативной помощи.

Благодаря приходу молодых специалистов в отделение челюстно-лицевой хирургии и открытию консультативно-диагностического кабинета срок ожидания плановых пациентов на госпитализацию, который раньше составлял около месяца, теперь уменьшился до недели. Таких примеров очень много.

- В Подмосковье действует несколько мер поддержки медиков. Одна из них - компенсация аренды жилья. Насколько популярен это формат у врачей?

- Люберцы входят в топ-10 территорий Московской области по количеству медицинских работников, получающих компенсацию аренды жилья. В Люберецкой областной больнице 277 медицинских работников получают 20 тыс руб. компенсационной выплаты. Это средний медперсонал, фельдшеры, участковые врачи, а также врачи-специалисты. Такая мера поддержки, благодаря программе, принятой на уровне региона, весьма популярна, она, конечно, очень помогает привлечь специалистов.

- Какие условия должен соблюдать медик, который воспользовался этой мерой поддержки, есть какие-то ограничения по выбору квартиры?

- Работа по основной должности не менее чем на одну ставку согласно перечню должностей по соответствующему Постановлению Правительства Московской области, и отсутствие собственности в Московской области.

- Ещё одна мера поддержки - "Социальная ипотека". Что там за условия?

- Претендент на социальную ипотеку должен иметь: стаж работы по специальности на территории Российской Федерации не менее трех лет; иметь вторую, первую или высшую квалификационную категорию или ученую степень, за исключением участковых врачей-педиатров, участковых врачей-терапевтов, врачей - анестезиологов-реаниматологов, врачей по рентгенэндоваскулярной диагностике и лечению. А также не иметь в собственности жилого помещения на территории Московской области.

- Насколько востребована эта мера поддержки у медицинских работников? Ведь по сути социальная ипотека привязывает человека к месту жительства на долгие годы.

- Подпрограмма «Социальная ипотека» действует в Подмосковье с 2016 года. За этот период в больнице воспользовались данной мерой поддержки 67 врачей-специалистов, в том числе в 2022 г. сертификаты на приобретение жилья получили 8 врачей.

В этом году перечень медработников, которые могут принять участие в этой программе, был расширен. Теперь это процедурные, палатные и операционные медсестры, а также медсестры – анастезисты, кроме того, в список добавили и заведующих отделениями. Продлили возрастной критерий: до 55 лет для женщин и мужчин.

- Расскажите о сотрудничестве с ЦЗН и российскими медуниверситетами.

- Все имеющиеся вакансии в ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» по мере обновления направляются в Люберецкий центр занятости. Больница регулярно участвует в ярмарках вакансий. Мы направляем приглашения на работу выпускникам во многие медицинские университеты и академии Москвы и других регионов – в Тульский, Ярославский, Курский, Астраханский, Самарский, Мордовский, Дагестанский и так далее, с приложением перечня вакансий, обязательно сообщаем и о мерах соцподдержки.С начала этого года на работу принято 35 выпускников.

- Как стимулируете молодых специалистов?

- Молодым специалистам выплачивается дополнительные 3 тыс. рублей в течение трех лет, а также дополнительная стимулирующая выплата и компенсация за аренду жилья в размере 20 тыс.руб, о которой мы говорили.

В больнице работает программа «Наставничество» для врачей. Как только молодого специалиста принимают на работу, ему сразу же предоставляют наставника из числа опытных врачей специалистов со стажем не менее семи лет, имеющих квалификационную категорию. Наставник делится своим опытом работы и помогает молодому специалисту адаптироваться в учреждении.

- Часто вчерашние студенты приходят работать участковыми терапевтами, а через год уходят в ординатуру для получения узких специальностей. Как вы считаете, что нужно делать, чтобы они оставались на местах? Как повышать престиж профессии обычного участкового врача? Ведь на самом деле, его функции очень важны на первичном этапе выявления болезней.

- Да, мы тоже с этим сталкиваемся, в 2022г. у нас уволились 7 врачей в связи с поступлением в ординатуру. Стремление совершенствоваться в профессии, постигать новое – это похвально. В связи с этим нам тоже приходится искать новые кадры.

Участковым врачам терапевтам и педиатрам выплачивается стимулирующая выплата в размере 10 тыс. руб. По постановлению губернатора Московской области (при условии выполнения установленных критериев) они получают еще 32 тыс. руб. стимулирующего характера. В первую очередь именно участковым врачам терапевтам и педиатрам администрация городского округа Люберцы предоставляет жилье на условиях коммерческого найма.

Подготовила Наталья ЛЫМАРЬ